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| 退休人員受傷也有誤工費 58歲洗碗女工摔傷獲賠 |
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| 發表時間：【2013/6/10 11:15:00】 瀏覽次數：5212次 |
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58歲的退休人員高女士在新大都飯店提供勞務時受傷后，因索賠醫療費、誤工費等提起訴訟。庭審中，新大都飯店稱，高女士是退休人員，不存在誤工；且事發后飯店立即將她送入醫院救治，已支付醫療費、護工費等25155元，且還向其發放了6100元生活補助費及15000元慈善基金，應從賠償高女士的款項中抵扣。
然而法院在判決中指出，高女士在勞務協議履行期間受傷就醫，無法工作，其主張誤工費，于法有據，予以支持；高女士所收到的15000元慈善基金，其給付主體為新大都飯店的上級單位，而本案中的賠償義務主體為新大都飯店，且該款項的性質為慈善補貼，故該飯店予以抵扣的意見，缺乏法律依據。
摔傷
高女士1953年出生，北京人，已經退休。2011年4月，高女士與新大都飯店簽訂了至今年3月31日止的勞務協議，負責洗碗、保潔，月工資1210元。
2011年11月，她在工作中意外摔倒，該飯店將其送入醫院救治，經診斷為“腰椎壓縮性骨折、腰椎間盤突出、嚴重骨質疏松�！备吲孔≡阂粋�月，做了骨折復位、脊柱釘棒固定、植骨手術，新大都飯店為其支付了住院醫療費及2655元護工費、600元伙食費。2011年12月，高女士轉入康復醫院，住院161天，期間新大都飯店支付了15700元護工費及6200元伙食費，并承擔了全部住院醫療費。
此外新大都飯店還在高女士康復期間向其支付了6100元生活補貼，以及慈善基金補助15000元。高女士受傷后，自行支付了一次復診費2304元。
索賠
2012年，高女士因與新大都飯店就賠償一事協商未果，起 訴至西城法院，索賠醫藥費、誤工費、護理費、住院伙食費、醫療用品費、復印材料費、交通費、鑒定費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金共計114000余元，其中傷殘賠償金65806元、精神損害撫慰金1萬元。
庭審中，該飯店同意支付復印材料費、交通費、醫療用品費、鑒定費，但認為傷殘賠償金、精神損害撫慰金數額過高，并表示已經給付的6100元生活補貼及慈善基金補助15000元應予扣除。同時該飯店還認為高女士是退休人員，不存在誤工，不同意給付誤工費9100元。
判決
西城法院審理后認為，高女士在與新大都飯店簽訂的勞務協議期限內工作中受傷就醫，無法工作，其主張誤工費，于法有據，予以支持，但應扣除已支付的6100元生活補貼；該飯店主張其給付的慈善基金補助15000元應予扣除，因該基金給付的主體為該飯店的上級單位，而本案中的賠償義務主體為新大都飯店，且該款項的性質為慈善補貼，故該飯店予以抵扣的意見，不予采納。此外，在高女士住院期間，該飯店已為其支付了護理費，高女士索要出院后的護理費，已超過鑒定的護理期限，且未提交需要護理的醫囑證明，該訴訟請求不予支持。據此，法院一審判決新大都飯店支付高女士醫療費、誤工費、傷殘賠償金等共計82300余元。
判決后，高女士不服，上訴至市一中院。前不久，市一中院審理后作出駁回高女士上訴，維持原判的終審判決。（本報記者 李一然）
記者提示
雇傭退休人員
要多些關愛
本案中，高女士摔傷后經鑒定，其“嚴重骨質疏松”。而骨質疏松最主要的后果，就是易于骨折。換言之，如果當時摔倒的不是58歲嚴重骨質疏松的高女士，而是一個身體健康的中年女性，也許悲劇就不會發生。
企業最大限度降低用工成本，無可厚非。雇傭退休人員，只需支付勞務費，無需為其繳納各項保險費用，與招聘形成勞動關系的適齡員工相比，用工費用雖少，但也存在巨大的風險。因為已達退休年齡勞動者的身體狀況與其自身相比，一定是越來越差，而用人單位在雇傭勞務人員時，因其與單位不存在勞動關系，很少在其上崗前及工作中為其體檢，而一旦雇員在工作中突發疾病或意外受傷，用人單位必須依法承擔相應賠償責任。
本案中，高女士僅在該飯店工作了7個月，便發生意外。事發后該飯店雖然積極救治、承擔醫療費等，但最終仍被法院依法判決支付高女士各項損失8萬余元。
由此，記者提示廣大已退休的朋友，再就業需量力而行。同時用人單位，也不能將已退休人員當壯勞力使用，必須從關愛老人的角度出發，謹慎用工。
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